日前，武汉亚洲心脏病医院外科病区的徐冬萍和胡柳共同发表论文，旨在公平、公正分配护士奖金，加大一线护士的福利待遇，提高护士工作的积极性和护理质量。研究指出电子绩效考评系统的应用真正实现了多劳多得、优劳优得原则，有效地促进了护士工作的积极性，从而提升护理质量。该文章发表在2012年20期的《护理学杂志》上。

    护理部与信息部合作，试行了电子护理绩效分配机制，即在医院信息系统和企业资源计划系统中将电子排班子系统，护士绩效考评子系统及移动护士工作站中的信息进行关联，准确地统计出各科室的工作量及护士个人的绩效得分。财务部依据系统统计的科室工作量及护士的绩效得分进行奖金分配。

    护士的绩效奖金增长了10%～20%，工作繁忙的科室体现得更明显；绩效改革后病房各项护理指标合格率均较改革前提升。