医院文化
与大家话“创新基金”
今年是医院启用100万“创新基金”的第一年，我们说通过她的启动，营造医院内创新的氛围和不断进取的精神。我们说创新是一个企业发展的灵魂，竞争优势的秘密是创新。亚心从零到一就是创新的结果，我们以为今天的亚心，正是因为处于一个创新的美好时代。
在“创新基金”启动前，我们组织了二场“世界咖啡”，讨论的主题就是医院创新。参与者各抒己见、畅所欲言，对医院的创新提出非常多的想法。例如：1、医院需要什么样的创新，大家认为，新技术、新方法的借鉴和引进，引进技术在我们医院应用极好，充分发挥医院团队和不同学科的协同效应。2、创新的来源是什么，首先来自主观能动性的发挥，注重创新意识的培养，如日常工作中的细心观察，科研素质的培养、主动向其它学科的请教、组织不同的科研兴趣小组；同时医院在制度上、形式上搭建平台，建立专门科研管理部门，定期开展科研思维培养的讲座。3、加强学科之间的交叉与协作，合作的目的是优化和创新，达到“人无我有、人有我全、人全我精”从而保证病人的利益，为病人提供极佳的治疗方案。4、关于学科的交叉与协作，通过大家思想的碰撞，产生出诸多火花。如：内、外科优势互补对房颤技术的发展，成立房颤治疗中心；重症医学的发展ICU/CCU的交流与合作；成立ECMO中心、；影像与内、外科的合作研究；检验与内、外科的合作研究，购置基础设备，对标本的贮存、病理室建立；5、有关医院随访资料的极大限度的利用和医院信息技术的使用方面的想法和需求甚多，提出在OA网上开辟一个角落，让大家自由切磋与交流。等等……
“创新咖啡”让我们充满激情，优秀的人们+创新的环境=梦想与成长！
十月医院就要启用100万“创新基金”，我们已经成立专家评审委员会，已经收到来自内科、外科、医技科室共35项临床科研课题申请书，将通过院内专家的书评初选、再经院学术专家委员会的答辩终选，第一批立题新颖、科学性强、具备可行性和可达到预期目标的课题将被立项，享用“创新基金”。让我们共同期待和祝贺她的到来！
对于创新来说，极重要的不是知识，而是思路！
我们期待通过创新，使我们的服务超出患者、家属和政府的想象；通过全院整合共享资源，优化治疗；借用外脑，找到我们自己的差距和不足，从而达到医院持续进步的目的。
