我是一名在七医院工作10年的老员工，见证了我们护理培训体系从无到有、从基础到专科、从全体到分层的整个历程，这里的每一步都有我们成长的痕迹和汗水。

2011年5月全院培训教学工作体系开启了“0的突破……”

2012年11月组织全院共计2场地、5场次188人参加年终考核，本次考核堪称5个“极”。“极” 多：参加人员涵盖全院所有临床科室在职护士及助理护士；“极”广：考试范围涵盖应急预案、核心制度、科室业务学习、年度大查房；“极”公平：“公平”出卷，“公正”阅卷；“极”高考：模拟“高考”模式；“极”实用：均是平时极实用、必须掌握的。

2013-2014年是培训“质”的飞跃，通过多元化活动形式，争先恐后涌现出一大批年轻的新生力量。同时，为培养一批临床专业化护理骨干，率先在急诊开展专科护士培养计划，并取得省厅颁发的《急诊专科护士证书》。这也是建院50多年来第1位专科护士。

护理培训工作就是“传帮带”，只有利用所学知识去传授、传承；去帮助、帮教；去带领、带动，为医院培养出一批批技术过硬、品质优秀的护士队伍，使每一位患者感受到更好、更优质的服务，这就是我们培训的极高境界！